1. Réamhrá le Deimhniú Sedex
Is caighdeán freagrachta sóisialta a aithnítear go hidirnáisiúnta é deimhniú Sedex atá dírithe ar fheidhmíocht cuideachtaí a mheasúnú i réimsí amhail cearta saothair, sláinte agus sábháilteacht, cosaint an chomhshaoil, agus eitic ghnó.Tá sé mar aidhm ag an tuarascáil seo sonraí a thabhairt ar na bearta réamhghníomhacha a glacadh agus ar na héachtaí suntasacha a rinne an chuideachta i réimse chearta an duine le linn phróiseas rathúil deimhnithe Sedex.
2. Beartas agus Tiomantas Cearta Daonna
1. Cloíonn an chuideachta leis na bunluachanna maidir le cearta an duine a urramú agus a chosaint, prionsabail chearta an duine a chomhtháthú ina creat rialachais agus ina straitéisí oibriúcháin.
2. Tá beartais shoiléire um chearta an duine bunaithe againn, ag tabhairt gealltanas cloí le coinbhinsiúin idirnáisiúnta um chearta an duine agus dlíthe agus rialacháin ábhartha chun a chinntiú go gcaitear go cothrom, cothrom, saor in aisce agus dínit d'fhostaithe san ionad oibre.
3. Cosaint Cearta Fostaithe
3.1.Earcaíocht agus Fostaíocht: Leanaimid prionsabail na cothroime, na neamhchlaontachta agus an neamh-idirdhealaithe san earcaíocht, ag fáil réidh le haon srianta míréasúnta agus leithcheal bunaithe ar fhachtóirí mar chine, inscne, reiligiún, aois agus náisiúntacht.Cuirtear oiliúint chuimsitheach bordála ar fáil d’fhostaithe nua, a chlúdaíonn cultúr na cuideachta, rialacha agus rialacháin, agus beartais chearta an duine.
3.2.Uaireanta Oibre agus Sosanna Sosa: Cloíimid go docht le dlíthe agus rialacháin áitiúla maidir le huaireanta oibre agus sosanna scíthe chun ceart sosa a chinntiú d’fhostaithe.Cuirimid córas ragoibre réasúnta i bhfeidhm agus comhlíonaimid ceanglais dhlíthiúla maidir le ham saor nó pá ragoibre cúitimh.
3.3 Cúiteamh agus Sochair: Tá córas cúitimh cothrom agus réasúnta bunaithe againn chun a chinntiú nach bhfuil pá fostaithe níos ísle ná na caighdeáin íosphá áitiúil.Cuirimid luach saothair cuí agus deiseanna ardaithe céime ar fáil bunaithe ar fheidhmíocht agus ar ranníocaíochtaí na bhfostaithe.Cuirtear sochair leasa chuimsitheacha ar fáil, lena n-áirítear árachas sóisialach, ciste soláthair tithíochta, agus árachas tráchtála.
4. Sláinte agus Sábháilteacht Cheirde
4.1.Córas Bainistíochta Sábháilteachta: Tá córas fónta bainistíochta sláinte agus sábháilteachta ceirde bunaithe againn, tá nósanna imeachta oibríochta sábháilteachta mionsonraithe forbartha againn, agus pleananna éigeandála.Déantar measúnuithe riosca sábháilteachta rialta san ionad oibre, agus déantar bearta coisctheacha éifeachtacha chun guaiseacha sábháilteachta a dhíchur.
4.2.Oiliúint agus Oideachas: Cuirtear oiliúint sláinte agus sábháilteachta ceirde riachtanach ar fáil chun feasacht sábháilteachta agus cumas féinchosanta fostaithe a fheabhsú.Spreagtar fostaithe a bheith rannpháirteach go gníomhach i mbainistíocht sábháilteachta trí mholtaí cuíchóirithe agus bearta feabhsúcháin a mholadh.
4.3.Trealamh Cosanta Pearsanta**: Cuirtear trealamh cosanta pearsanta cáilithe ar fáil d'fhostaithe de réir na gcaighdeán ábhartha, le hiniúchtaí rialta agus athsholáthar.
5. Neamh-Idirdhealú agus Ciapadh
5.1.Ceapadh Beartais: Cuirimid cosc sainráite ar aon chineál idirdhealaithe agus ciaptha, lena n-áirítear, ach gan a bheith teoranta do, idirdhealú ciníoch, idirdhealú inscne, idirdhealú ar chlaonadh gnéasach, agus idirdhealú reiligiúnach.Bunaítear bealaí gearán tiomnaithe chun fostaithe a spreagadh chun iompar idirdhealaitheach agus ciapadh a thuairisciú go cróga.
5.2.Oiliúint agus Feasacht: Reáchtáiltear oiliúint frith-idirdhealaithe agus fhrithchiaptha go rialta chun feasacht agus íogaireacht fostaithe i leith saincheisteanna gaolmhara a ardú.Scaiptear prionsabail agus beartais na frith-idirdhealaithe agus an fhrithchiaptha go forleathan trí bhealaí cumarsáide inmheánacha.
6. Forbairt Fostaithe agus Cumarsáid
6.1.Oiliúint agus Forbairt: Tá pleananna oiliúna agus forbartha fostaithe forbartha againn, ag cur cúrsaí oiliúna éagsúla agus deiseanna foghlama ar fáil chun cabhrú le fostaithe a scileanna gairmiúla agus a n-inniúlachtaí foriomlána a fheabhsú.Tacaímid le pleananna forbartha gairmréime na bhfostaithe agus cuirimid deiseanna ar fáil le haghaidh ardú céime inmheánach agus rothlú post.
6.2.Meicníochtaí Cumarsáide: Tá bealaí éifeachtacha cumarsáide fostaithe bunaithe againn, lena n-áirítear suirbhéanna rialta ar shástacht fostaithe, fóraim agus boscaí moltaí.Tugaimid freagra pras ar imní agus casaoidí fostaithe, ag tabhairt aghaidh go gníomhach ar shaincheisteanna agus ar dheacrachtaí a ardaíonn fostaithe.
7. Maoirseacht agus Meastóireacht
7.1.Maoirseacht Inmheánach: Tá foireann thiomanta monatóireachta ar chearta an duine bunaithe chun cigireacht agus meastóireacht rialta a dhéanamh ar chur i bhfeidhm bheartais chearta an duine na cuideachta.Déantar saincheisteanna sainaitheanta a réiteach go pras, agus déantar monatóireacht ar éifeachtacht na ngníomhartha ceartaitheacha.
7.2.Iniúchtaí Seachtracha: Comhoibrímid go gníomhach le comhlachtaí deimhniúcháin Sedex le haghaidh iniúchtaí, ag soláthar sonraí agus faisnéis ábhartha go fírinneach.Glacaimid go dáiríre le moltaí iniúchta, ag feabhsú ár gcóras bainistíochta um chearta an duine go leanúnach.
Is éacht suntasach é deimhniú Sedex a bhaint amach inár dtiomantas do chosaint chearta an duine agus gealltanas sollúnta don tsochaí agus d’fhostaithe.Leanfaimid de bheith ag seasamh go seasta le prionsabail chearta an duine, ag feabhsú agus ag feabhsú go leanúnach bearta bainistíochta um chearta an duine, agus ag cruthú timpeallacht oibre atá níos cothroime, níos córa, níos sábháilte agus níos comhchuí d'fhostaithe, ag cur le forbairt shóisialta inbhuanaithe.
