1. Réamhrá ar dheimhniú SEDEX
Is caighdeán freagrachta sóisialta aitheanta go hidirnáisiúnta é Deimhniú SEDEX atá dírithe ar fheidhmíocht cuideachtaí a mheasúnú i réimsí amhail cearta saothair, sláinte agus sábháilteacht, cosaint an chomhshaoil, agus eitic ghnó. Tá sé mar aidhm ag an tuarascáil seo na bearta réamhghníomhacha a rinneadh agus na héachtaí suntasacha a rinne an chuideachta i réimse na gceart daonna a shonrú le linn an phróisis deimhniúcháin SEDEX rathúil.
6. Beartas agus tiomantas chearta an duine
Cloíonn an Chuideachta le bunluachanna maidir le cearta an duine a urramú agus a chosaint, ag comhtháthú prionsabail chearta an duine ina chreat rialachais agus ina straitéisí oibriúcháin.
2. Bhunaíomar beartais shoiléire chearta an duine, ag tiomantas do choinbhinsiúin idirnáisiúnta chearta an duine agus dlíthe agus rialacháin ábhartha a chinntiú chun cóireáil chomhionann, chothrom, saor agus díniteach a chinntiú d'fhostaithe san ionad oibre.
3. Cosaint um Chearta Fostaithe
3.1. Earcaíocht agus Fostaíocht: Leanaimid prionsabail chothroime, neamhchlaontachta, agus neamh-idirdhealaithe in earcaíocht, ag cur deireadh le haon srianta agus idirdhealú míréasúnta bunaithe ar fhachtóirí amhail cine, inscne, reiligiún, aois, agus náisiúntacht. Cuirtear oiliúint chuimsitheach ar bord ar fáil d'fhostaithe nua, a chlúdaíonn cultúr, rialacha agus rialacháin na cuideachta, agus beartais chearta an duine.
3.2. Uaireanta oibre agus sosanna scíthe: Cloíimid go dian le dlíthe agus rialacháin áitiúla maidir le huaireanta oibre agus sosanna scíthe chun ceart na fostaithe a chinntiú. Cuirimid córas réasúnach ragoibre i bhfeidhm agus cloíimid le ceanglais dhlíthiúla maidir le ham saor in am nó pá ragoibre.
3.3 Cúiteamh agus Sochair: Bhunaíomar córas cúitimh cothrom agus réasúnach chun a chinntiú nach bhfuil pá na bhfostaithe níos ísle ná caighdeáin íosphá áitiúla. Soláthraímid deiseanna luach saothair agus ardú céime cuí bunaithe ar fheidhmíocht agus ar ranníocaíochtaí na bhfostaithe. Cuirtear sochair leasa chuimsitheacha ar fáil, lena n -áirítear árachas sóisialta, ciste coinní tithíochta, agus árachas tráchtála.
4. Sláinte agus Sábháilteacht Ceirde
4.1. Córas Bainistíochta Sábháilteachta: Tá córas bainistíochta sláinte agus sábháilteachta ceirde bunaithe againn, d'fhorbraíomar nósanna imeachta oibriúcháin sábháilteachta mionsonraithe, agus pleananna éigeandála. Déantar measúnuithe riosca sábháilteachta rialta san ionad oibre, agus déantar bearta coisctheacha éifeachtacha chun guaiseacha sábháilteachta a dhíothú.
4.2. Oiliúint agus Oideachas: Cuirtear oiliúint sláinte agus sábháilteachta ceirde riachtanach ar fáil chun feasacht sábháilteachta agus cumais féinchosanta na bhfostaithe a fheabhsú. Spreagtar fostaithe chun páirt ghníomhach a ghlacadh i mbainistíocht sábháilteachta trí mholtaí agus bearta feabhsúcháin réasúnaithe a mholadh.
4.3. Trealamh Cosanta Pearsanta **: Cuirtear trealamh cosanta pearsanta cáilithe ar fáil d'fhostaithe de réir na gcaighdeán ábhartha, le cigireachtaí agus athsholáthar rialta.
5. Neamh-idirdhealú agus ciapadh
5.1. Foirmiú beartais: Cuirimid cosc go sainráite ar aon chineál idirdhealaithe agus ciaptha, lena n -áirítear ach gan a bheith teoranta do idirdhealú ciníoch, idirdhealú inscne, idirdhealú treoshuímh ghnéis, agus idirdhealú reiligiúnach. Bunaítear bealaí gearán tiomnaithe chun fostaithe a spreagadh chun iompraíochtaí idirdhealaitheacha agus ciaptha a thuairisciú go cróga.
5.2. Oiliúint agus Feasacht: Déantar oiliúint rialta frith-idirdhealaithe agus frith-chiaptha chun feasacht agus íogaireacht na bhfostaithe a ardú maidir le saincheisteanna gaolmhara. Déantar prionsabail agus polasaithe frith-idirdhealaithe agus frith-chiaptha a scaipeadh go forleathan trí bhealaí cumarsáide inmheánacha.
6. Forbairt agus cumarsáid fostaithe
6.1. Oiliúint agus Forbairt: D'fhorbraíomar pleananna oiliúna agus forbartha fostaithe, ag soláthar cúrsaí oiliúna éagsúla agus deiseanna foghlama chun cabhrú le fostaithe a gcuid scileanna gairmiúla agus inniúlachtaí foriomlána a fheabhsú. Tacaímid le pleananna forbartha gairme na bhfostaithe agus cuirimid deiseanna ar fáil le haghaidh cur chun cinn inmheánach agus uainíocht poist.
6.2. Meicníochtaí Cumarsáide: Bhunaíomar bealaí éifeachtacha cumarsáide fostaithe, lena n -áirítear suirbhéanna rialtais rialta, fóraim, agus boscaí moltaí. Freagraímid go pras do imní agus do ghearáin na bhfostaithe, ag tabhairt aghaidh go gníomhach ar shaincheisteanna agus ar dheacrachtaí a d'ardaigh fostaithe.
7. Maoirseacht agus Meastóireacht
7.1. Maoirseacht Inmheánach: Bunaíodh Foireann Monatóireachta um Chearta an Duine Tiomnaithe chun cur i bhfeidhm bheartais chearta an duine a iniúchadh agus a mheas go rialta. Déantar saincheisteanna aitheanta a cheartú go pras, agus déantar monatóireacht ar éifeachtacht na ngníomhartha ceartaitheacha.
7.2. Iniúchtaí Seachtracha: Comhoibrímid go gníomhach le comhlachtaí deimhniúcháin SEDEX le haghaidh iniúchtaí, ag soláthar sonraí agus faisnéise ábhartha go fírinneach. Glacaimid go dáiríre le moltaí iniúchóireachta, ag feabhsú ár gcóras bainistíochta cearta daonna go leanúnach.
Is éacht shuntasach é deimhniú SEDEX a bhaint amach inár dtiomantas do chosaint chearta an duine agus gealltanas sollúnta don tsochaí agus d'fhostaithe. Leanfaimid ar aghaidh ag seasamh go láidir le prionsabail chearta an duine, chun bearta bainistíochta cearta daonna a fheabhsú agus a fheabhsú go leanúnach, agus timpeallacht oibre níos cothroime, níos sábháilte agus níos comhchuí a chruthú d'fhostaithe, ag cur le forbairt shóisialta inbhuanaithe.
